Mach es zu Deinem Unternehmen
Deine einzigartige Arbeitswelt im Parkhotel Landau
Es klingt einfach: „Mach es zu Deinem Unternehmen“. Doch was steckt hinter diesem Leitspruch? Warum legen Deine Führungskräfte im Parkhotel Landau so viel Wert darauf? Und wie machst Du das Hotel zu Deinem Unternehmen? Erfahre mehr über die Arbeitsphilosophie im Parkhotel Landau und lerne, was es zu einem ganz besonderen Arbeitgeber macht.
Es geht um Identifikation und Verantwortung. Es geht um Freiheit und Mitbestimmung. Als Mitarbeiter:in des Parkhotels verbringst Du Deinen Arbeitstag so, wie wenn es Dein eigenes Hotel wäre. Mit demselben Einsatz. Derselben Sorgfalt. Derselben Selbstkritik. Du bist im Parkhotel Landau ein aktiver Teil des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses – und willst es auch sein. Denn hier hast Du eine Stimme, die auch gehört wird. Du sollst mitbestimmen. Du sollst jederzeit Kritik äußern. Du sollst mit allen im Hotel zusammen wachsen und lernen. Gehe Deinen Weg mit uns gemeinsam. Mache das Parkhotel Landau auch zu Deinem Unternehmen, hopp jetz.
PHL2029 - wir machen das Parkhotel Landau fit für morgen
Man bleibt nicht gut, wenn man alles wie immer macht. Deshalb beschäftigen wir uns auch mit der etwas ferneren Zukunft. Mit dem Projekt PHL2029 haben wir 2024 begonnen. Da wurde eine Arbeitsgruppe beauftragt, Fragen rund um diese Themen zu klären:
- Arbeitsphase 1: Strategie und Ziele des Parkhotel Landau
- Arbeitsphase 2: Organisation und Rollen
- Arbeitsphase 3: Führung
Während 9 Monaten arbeitete die kleine Gruppe mit externer Unterstützung an Vorschlägen für ein zukünftiges Parkhotel Landau. Das war viel Arbeit - die Gruppe saß wöchentlich zusammen und dazwischen gab es "Hausaufgaben". Regelmäßig wurde einem größeren Gremium, dem "Lenkungskreis" ein Bericht über die Ergebnisse präsentiert. Das war wichtig, um ein Feedback zu bekommen. Die Besonderheit: Die Arbeitsgruppe bleibt bei der Erarbeitung der Vorschläge erstmal neutral. Sie entscheidet auch nicht, sondern prüft viele Möglichkeiten und wägt ab, welche besonders empfehlenswert für das Parkhotel Landau ist.
Warum wir das machen? Konkrete Anliegen, die wir verfolgt haben, kamen aus den Reihen der Mitarbeitenden. Andere Ursachen waren Veränderungen im Team. Ziele des Prozesses waren u. a.
- Klarheit schaffen, was konkrete Ziele des Unternehmens betrifft und diese für einzelne Mitarbeitende verständlich und transparent machen.
- Für Mitarbeitende mehr Eigenverantwortung erlauben durch eine andere Organisationsstruktur.
- Unsere bisherigen Vorstellungen von "Führung" oder "Führungspersonen" ändern.
Wie das konkret im Alltag aussieht? Zum Beispiel sind die Ziele der verschiedenen Abteilungen bzw. Ressorts pro Quartal jetzt veröffentlicht. Wieviel Umsatz möchten wir mit Logis machen? Wieviel mit Frühstück und wieviel durch den Verkauf von sonstigen Leistungen? Das kann jede/r im Team Parkhotel Landau jederzeit sehen. Besonders dabei ist: Diese Ziele werden nicht von der Geschäftsleitung vorgegeben. Sie werden von den Expert:innen in der betroffenen Abteilung berechnet. Sie überlegen auch, durch welche Maßnahmen Ziele erreicht werden können.
Das klingt spannend? Dann bleibt dran und schau mal wieder rein!
Dein ausgezeichneter Arbeitgeber in Landau
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